Il Consiglio dei Ministri ha approvato venerdì 7 agosto 2020 un
nuovo decreto – il c.d. Decreto AGOSTO – che introduce misure urgenti per il
sostegno ed il rilancio dell’economia .
Il decreto
Agosto è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 14 agosto 2020 .
Qui di
seguito elenchiamo le principali novità .
PROROGA
DELLA CASSA INTEGRAZIONE
La misura è
stata estesa a 18 settimane totali ( 9 più 9 ) per i periodi compresi tra il 13
luglio 2020 ed il 31 dicembre 2020 .
Alle prime 9
settimane potranno accedere tutti i datori di lavoro che ne faranno richiesta e
le domande autorizzate – ai sensi dei Decreti Cura Italia e Rilancio – relative
a periodi successivi al 13 luglio 2020 saranno computate nelle prime 9
settimane disciplinate dal Decreto.
A seguire,
le ulteriori 9 settimane saranno concesse a tutti i datori di lavoro ai quali
saranno state interamente autorizzate le precedenti 9.
Tuttavia, il regime di riconoscimento del trattamento di integrazione
salarialevarierà sulla base dell’andamento del fatturato dell’impresa
richiedente relativo al primo semestre 2020 rispetto al primo semestre 2019.
Al riguardo, il Decreto prevede tre ipotesi:
– calo del fatturato pari o superiore al 20%: accesso alla cassa COVID-19 fino
aun massimo di ulteriori 9 settimane senza costi;
– calo del fatturato compreso tra 1% e 19%: accesso alla cassa COVID-19 fino
a un massimo di ulteriori 9 settimane ma con applicazione sulle nuove
autorizzazioni di un’aliquota pari al 9%;
– nessun calo di fatturato o incremento di fatturato: accesso alla cassa
COVID-19 fino a un massimo di ulteriori 9 settimane ma con applicazione
sulle nuove autorizzazioni di un’aliquota pari al 18%.
SGRAVIO CONTRIBUTIVO AL 100% ALTERNATIVO
ALLA CIG
Per
incentivare i datori di lavoro a uscire dalla Cassa Integrazione, a benefico di
coloro che decideranno di non chiedere nuova CIG COVID-19, sarà riconosciuto
l’esonero dal versamento dei contributi previdenziali al 100% per un periodo
massimo di 4 mesi.
PROROGA DELLO STOP DEI LICENZIAMENTI
Lo stop ai
licenziamenti è stato prorogato per tutto il periodo in cui le imprese saranno
coperte dalla Cassa Integrazione Guadagni (18 settimane) o dall’esonero
contributivo alternativo alla Cassa (4 mesi).
Sul punto,
il Decreto stabilisce tre eccezioni:
– cessazione attività
– fallimenti
– accordi aziendali di incentivo alla risoluzione del rapporto di lavoro
RIFINANZIAMENTO
“FONDO NUOVE COMPETENZE”
Proseguirà
nel 2021 la possibilità di attivare il Fondo, che ha ricevuto un incremento di
500 milioni di euro, e che potrà essere usato anche per le transizioni
occupazionali.
DECONTRIBUZIONI AL 100% PER NUOVE ASSUNZIONI
Si tratta di
uno degli interventi più importanti e consiste in 6 mesi di esonero
contributivo al 100% per tutte le nuove assunzioni a tempo indeterminato.
In
particolare, per le assunzioni di lavoratori stagionali e degli stabilimenti
termali, sono previsti fino a 3 mesi di esonero contributivo al 100%.
DECONTRIBUZIONE PARI AL 30% PER LE IMPRESE
DEL SUD
Agevolazione
contributiva pari al 30% dei contributi previdenziali dovuti a favore delle
imprese situate in Regioni svantaggiate del meridione.
INDENNITÀ (
c.d. BONUS )
Il Decreto
prevede un bonus da 1.000 euro una tantum, a beneficio di :
– lavoratori stagionali del turismo e degli stabilimenti termali
– lavoratori stagionali di altri settori
– lavoratori intermittenti (con almeno 30 giornate di lavoro fra il 1° gennaio
2019 e il 17 marzo 2020)
– prestatori d’opera
– lavoratori incaricati di vendita a domicilio
– lavoratori a tempo determinato del turismo e degli stabilimenti termali
– lavoratori dello spettacolo (con almeno 7 giornate di lavoro fra il 1°
gennaio 2019 e il 17 marzo 2020)
– lavoratori sportivi professionisti
– lavoratori sportivi stagionali (600 euro una tantum)
– professionisti iscritti alle casse di previdenza private (maggio)
– lavoratori marittimi (disoccupati non titolari di NASpI, 600 euro per 2 mesi)
PROROGA
NASpI e Dis-Coll
Ulteriori
due mensilità NASpI e Dis-Coll, per coloro che hanno visto terminare il
sussidio a maggio e giugno. La proroga include anche i lavoratori già
beneficiari della proroga di NASpI e Dis-Coll nel DL Rilancio.
PROROGA REDDITO DI EMERGENZA
Conferma
importante per la misura di sostegno – R.E.M. – che proseguirà con la
presentazione di una nuova domanda ed il riconoscimento di un’altra mensilità.
PENSIONI DI
INVALIDITÀ CIVILE TOTALE
Il Decreto
ha recepito la recente sentenza della Corte Costituzionale ed ha adeguato la
pensione d’invalidità civile “totale” al 100% e i trattamenti di analoga
finalità, riconoscendo a tutti i maggiorenni il regime previsto per le persone
di età pari o superiore a 60 anni , a partire dal 20 luglio 2020.
RINNOVI DEI CONTRATTI A TERMINE
Il decreto
include una norma per facilitare la prosecuzione dei contratti a termine in
essere. In pratica, è stata stabilita la possibilità (fino al 31 dicembre 2020)
di procedere a una proroga o un rinnovo per un periodo massimo di 12 mesi,
anche in assenza delle causali introdotte dal Decreto Dignità e ferma restando
la durata massima complessiva di 24 mesi.
CIG PER CESSAZIONE A DIPENDENTI AIR ITALY
In
riferimento al caso specifico dell’azienda, sono riconosciuti 10 mesi di CIG
per cessazione a tutti i dipendenti.
BONUS BABY SITTING
Viene
rideterminato il limite di spesa per il riconoscimento del bonus baby-sitting
ai lavoratori pubblici per evadere tutte le domande pervenute.
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